端午节是中国传统节日，来源于古代中国的祭龙节和龙舟赛活动。端午节的来历和传说有多种版本，以下是其中几个较为知名的来历： 1. 纪念屈原：相传公元前278年，中国楚国有一位忠臣屈原，在贪官污吏的陷害下被贬斥，终身流亡于汨罗江。当屈原得知楚国沦陷时，感到十分绝望，最终选择投江自尽。为了防止屈原的遗体被鱼虾吃掉，百姓们把粽子投入江中，同时划船撞打水面，试图驱赶鱼虾。这就是端午节端午龙舟赛和吃粽子的来源。 2. 祭龙蛇：传说古代中国有一个叫乙姓的人，在某年端午节时遭遇恶龙侵扰，恶龙吃掉了乙姓家人的牲畜。后来，乙姓找到了神仙董仲舒，董仲舒告诉乙姓要在端午节的时候祭祀龙神，用五色线制作龙舟，进行舞龙舞狮等活动，以驱赶恶龙。自此以后，人们开始在端午节祭祀龙神，这成为端午节的一项传统。 3. 驱邪避疫：古代相信端午节是恶鬼作乱的时候，人们在端午节时会采取一系列的方式来驱邪避疫。例如：在门前悬挂菖蒲、艾叶、蒜头等草药，穿戴五色丝线，吃雄黄酒等。这些习俗的目的是为了保护人们免受灾疫的侵害。 总而言之，端午节的来历与屈原、祭龙蛇与驱邪避疫等传说有关，是中国人民在传统的贴近自然的生活中，对自然界的祭祀和感恩的表达。
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公司里有个业务能力强，可是和同事关系很差的员工，是否继续留任？
留任与否应该综合考虑多个因素。尽管业务能力强是一个重要的因素，但与同事关系的糟糕可能带来一系列问题。以下是需要考虑的几个因素： 1. 团队合作：与同事关系糟糕的员工可能会对团队合作产生负面影响。如果他们的存在阻碍了团队的进步和合作，那么可能需要考虑是否继续留用。 2. 团队动力：团队合作和积极的工作环境对员工动力和士气是至关重要的。如果该员工的存在影响了团队其他成员的积极性和工作动力，那么可能需要考虑是否继续留用。 3. 个人发展：虽然该员工业务能力强，但与同事关系糟糕可能会对个人发展产生不良影响。一个良好的团队环境有助于员工的成长和学习。如果该员工无法与同事和谐相处，可能会错过发展机会。 4. 解决冲突的可能性：有时候，沟通和解决冲突的机会可以改善同事关系。如果公司和员工都有意愿解决问题，并为解决冲突提供支持，那么给员工留下改善的机会可能是合适的。 需要基于具体情况做出决策。公司需要平衡业务能力和团队合作的重要性，以及是否有可能改善同事关系。
任何与本次征集活动有关的未尽事宜，均由筹委会进一步制定相应规定或进行解释。,虽然唐芷瑶滑跪第一，两集被炮灰，但唐芷瑶的妆造以及外形并没有特别弱，或许后续有翻身的可能。
世界上最长寿的人是谁？
根据吉尼斯世界纪录，世界上最长寿的人是法国女性让·卡尔芒（Jeanne Calment）。她于1875年2月21日出生，在1997年8月4日去世，享年122岁164天。她是史上已有确凿证据证明年龄最长的人。
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